« Imaginons de nouvelles perspectives pour faire vivre un projet collectif où chacun peut agir pleinement, quelle que soit sa singularité ».
« Tu sais maman, nous sommes tous le bizarre de quelqu’un. »
C’est sur ces mots que la mission d’Onraka s’est éclairée.
Elle a germé au fil des années, nourrie par deux convictions profondes :
- La coopération est un levier puissant. Elle révèle les potentiels, libère les énergies et surtout, apaise les relations.
- L’envie donne de la puissance à l’action. Elle nous donne l’énergie nécessaire pour rassembler et prendre des décisions éclairées.
Et si nous arrêtions de vouloir entrer dans des cases ? Et si la différence devenait la norme ? Et si nous osions repenser les relations au sein de nos organisations, pour renforcer notre confiance collective et ainsi, notre capacité à agir ?
Onraka, c'est oser ensemble
Onraka signifie ensemble en tamoul.
Ce mot résonne comme une invitation à bâtir des modèles managériaux où chacun trouve sa place sans compromis, sans masque, sans peur du regard des autres.
L’inclusion ne se décrète pas, elle se vit, dans chaque échange, chaque décision, chaque organisation.
Elle transforme nos organisations en terrains fertiles, où nos différences ne sont plus des obstacles mais des richesses.
Si le logo d’Onraka porte des lettres différentes, ce n’est pas un hasard.
C’est un symbole.
Celui d’une diversité qui ne se tolère pas, mais qui s’accueille et s’honore.
J’ai choisi ce mot parce qu’il interpelle, par sa sonorité inhabituelle dans notre langue latine.
Parce qu’il nous invite à sortir de nos habitudes, à bousculer nos réflexes, à questionner nos modèles.
Comme une invitation à bouger les lignes, à sortir du cadre.
Prenez une grande inspiration et prononcez Onraka.
Ressentez la puissance du mot.
Il est là pour donner de la force.
À chacun. À tous.
Onraka, c’est un espace où l’on ose co-construire au lieu de diviser.
Où l’on ose faire évoluer les organisations en y intégrant pleinement toutes les singularités.
Un espace où chacun peut être pleinement soi.
Apprendre à coopérer, c'est préparer l'avenir
La coopération n’est plus un luxe, mais une nécessité.
Nous avons besoin de collaborations sincères, où l’intelligence collective est un moteur d’innovation durable. Nous avons besoin d’oser faire autrement, d’oser le faire ensemble.
Face aux pénuries, aux économies de ressources, aux transformations profondes, une évidence s’impose :
Apprendre à coopérer est essentiel.
Les défis ne se relèvent pas en silo.
Ils exigent des regards croisés, des savoirs partagés, des modèles hybrides et audacieux.
Les organisations qui dureront seront celles qui sauront penser en collectif, qui comprendront que l’exigence, l’amour et la générosité voyagent bien ensemble.
Nos organisations ont un rôle à jouer
J’ai appris que nous avons tous la capacité à changer le monde.
Qu’une seule personne, si elle s’entoure et sait créer les conditions du faire ensemble, peut impacter des centaines de milliers d’autres.
Si elle ose suivre son intuition et ses convictions.
Si elle crée les conditions du faire ensemble.
Si elle regarde les autres avec confiance et amour, au-delà des étiquettes.
Ensemble, ouvrons de nouveaux chemins.
Ensemble, changeons les règles du jeu.
Parce que changer les relations dans nos organisations, c’est déjà commencer à changer le monde.
Le manifeste d'Onraka en FALC
Construisons un projet collectif où chacun a sa place
« Tu sais maman, nous sommes tous le bizarre de quelqu’un. »
Cette phrase a inspiré Onraka.
Avec le temps, Onraka est né avec deux idées importantes :
- Coopérer, c’est puissant : cela aide à révéler nos talents, à mieux travailler ensemble et à avoir des relations plus sereines.
- Avoir envie, c’est essentiel : l’envie nous donne l’énergie pour rassembler les autres et décider ensemble.
Et si nous changions notre regard ?
- Arrêtons de vouloir rentrer dans des cases.
- Acceptons nos différences comme une force.
Et si nous repensions nos relations au travail ?
Et si nous apprenions à avoir confiance en nous et en notre équipe ?
Onraka, c’est oser ensemble
Onraka signifie « ensemble » en tamoul.
Ce mot invite à imaginer des entreprises plus inclusives,
où chacun a sa place sans compromis, sans masque, sans peur.
L’inclusion ne se décrète pas, elle se vit !
Dans chaque discussion, chaque décision, chaque action.
L’inclusion rend nos entreprises plus riches,
car nos différences sont des forces.
Le logo d’Onraka a des lettres différentes.
Ce n’est pas un hasard :
C’est un symbole de la diversité que l’on célèbre.
Onraka invite à sortir de nos habitudes et à oser changer les règles.
Coopérer, c’est préparer l’avenir
La coopération, c’est travailler ensemble pour résoudre des problèmes.
Nous devons :
- Créer des liens sincères.
- Utiliser notre intelligence collective.
- Oser faire autrement.
- Agir ensemble.
Nous avons besoin de partager nos idées et de travailler en équipe.
Nous avons tous le pouvoir de changer le monde
Pour cela, il faut :
- Suivre son intuition et ses valeurs.
- Faire confiance aux autres sans juger.
- Créer des espaces pour travailler ensemble.
Changer nos relations au travail, c’est déjà commencer à changer le monde.