C’est autour de cette question qu’ont construit 50 managers de la Région Bretagne lors de leur séminaire.
* Prendre de la hauteur et prendre le temps de regarder plus loin
* Ouvrir son regard vers les autres pour mieux les connaitre et mieux les comprendre
* Avoir une posture d’écoute : « Nous avons mis des yeux sur cette petite hélice pour symboliser le fait que tous les regards et tous les points de vue devaient être écoutés et et pris en compte les uns par les autres ».
* Dresser un cap et des objectifs communs
* Communiquer avec transparence et bienveillance
Et surtout, se lancer et valoriser les succès collectifs !
« Et finalement, on se disait qu’il faut parfois pas grand chose pour retrouver l’équilibre. Et c’est ça aussi le rôle du manager, faire en sorte que de toutes les diversités naissent des points de convergence et une direction en commune vers le service public et l’ensemble des missions que l’on assure au sein de la collectivité ».
Nous sommes toujours épatés par la richesse des échanges et la qualité de la restitution, en si peu de temps.
Photo réalisée par Martin Bourdier, photographe.
