Chez Onraka, nous croyons que c’est ensemble — avec nos singularités et notre envie commune — que nous bâtissons des organisations vivantes, inclusives et résilientes. Chaque offre est une porte d’entrée vers ce projet collectif, une invitation à oser ensemble, à faire autrement, à réinventer nos façons de coopérer et d’agir.
Une démarche sur-mesure qui repose sur 3 piliers
L'Identité
Ce qui nous rassemble et fait de nous une équipe.
Imaginer de nouvelles perspectives et stimule l'envie de contribuer au projet de l'organisation pour impulser le mouvement.
La Relation
Ce qui nous donne le cadre sécurisant permettant l'émergence des potentiels.
Renforcer les complémentarités et cultiver une communication authentique pour que la diversité soit une richesse pour l'équipe.
L'Action
Ce qui nous donne la confiance nécessaire pour continuer à agir.
Identifier les premiers pas et les actions long terme, renforcer la responsabilité individuelle et collective en permettant à chacun de s'engager.
Quelque soit votre problématique ou votre situation, elle est analysée et accompagnée en prenant en compte ces 3 dimensions du faire équipe.
Penser l’avenir de l’organisation avec le Design Fiction
« L’envie donne de la puissance à l’action. Elle nous donne l’énergie nécessaire pour rassembler et prendre des décisions éclairées. »
Imaginer ensemble des futurs possibles, c’est réveiller cette énergie collective qui impulse le changement aujourd’hui.
Développer la cooperation et la transversalite avec la methode lego® serious play®
« La coopération est un levier puissant. Elle révèle les potentiels, libère les énergies et surtout, apaise les relations. »
Cette méthode permet de bâtir la confiance, d’ouvrir le dialogue, et d’aligner les talents au service d’un projet commun.
développer la robustesse de votre organisation en s'inspirant du vivant
« Nos organisations ont un rôle à jouer… elles sont des terrains fertiles, où nos différences ne sont plus des obstacles mais des richesses. »
Comme dans la nature, la diversité et l’adaptabilité sont les clés pour une organisation forte, résiliente et capable de se renouveler.
Faire de la diversité une richesse grâce au management inclusif
« Et si la différence devenait la norme ? Et si nous osions repenser les relations au sein de nos organisations, pour renforcer notre confiance collective et ainsi, notre capacité à agir ? »
L’inclusion n’est pas une option, c’est un engagement quotidien qui transforme les organisations en espaces où chacun trouve sa place.