Nous avons eu le plaisir d’animer un atelier Lego® Serious Play® avec Vigimental et Elise Meyer sur un sujet qui nous tient à cœur :
– Comment créer un environnement de travail qui prend soin de la santé mentale de chacun ?
Pendant 2 heures, des participants aux profils variés ont construit, échangé, partagé.
Et des mains ont réfléchit pour faire émerger des idées et convictions :
– Prendre la température régulièrement et ne pas attendre la crise pour s’intéresser à l’état des équipes
– Observer, écouter, questionner les signaux faibles qui sont sur le terrain (pas dans les reporting)
– Créer des espaces de dialogue entre salariés, mais aussi avec les employeurs. La parole se libère quand l’environnement le permet.
– Impliquer chacun car la santé mentale n’est pas l’affaire des seuls RH ou élus. Tout salarié peut apporter son soutien, à son niveau.
– En faire un cap d’entreprise au même titre que la performance économique ou la sécurité physique
– Rester agile car les solutions doivent s’adapter aux situations, aux personnes, aux contextes. Rien n’est figé
Avec la méthode Lego®_Serious_Play®, le dialogue s’installe naturellement, et les solutions qui émergent sont ancrées dans la réalité de l’entreprise.
Si vous cherchez à engager vos équipes sur ce sujet, parlons-en.
